Changemanagement

Changemanagement, aber bitte wirkungsvoll

Die Herausforderung

Immer öfter und immer schneller müssen Veränderungen sowohl im persönlichen als auch im organisatorischen Bereich umgesetzt werden. Damit sie ressourcenschonend und zugleich zielgerichtet realisiert werden können, müssen Ziele, Strategien, Prozesse, Strukturen und nicht selten sogar die Unternehmenskultur gekonnt aufeinander abgestimmt werden. Ein ganzheitliches und integratives Durchdenken, Planen und Umsetzen der sachlichen Anforderungen, der teamorientierten Beziehungen und der individuellen Bedürfnisse ist der Weg, um Veränderungsprojekte zum Erfolg zu führen.

Der Nutzen

Veränderungsvorhaben brauchen Akzeptanz und engagierte Mitwirkende. Die hierfür erforderlichen, umfassenden Führungskompetenzen vermittle ich als Vorbereiter und Begleiter von Changemanagern und Führungskräften mit Changemanagement-Projekten. Mein Training und Coaching zielt unter anderem darauf, dass

  • alle am Wandel beteiligten Personen die vielfältig vernetzten Zusammenhänge der verschiedenen Erfolgsfaktoren kennen: Mit diesem Verständnis kann das Change-Team diese Kontexte aktiv und situationsadäquat gestalten.

  • Changemanager Veränderungsprojekte mit praxisnahen Techniken von Anfang an bedarfsgerecht planen und strukturiert zum erfolgreichen Abschluss bringen können.

  • Changemanager auch unvorhergesehene Überraschungen professionell analysieren und sinnvolle Lösungen in den Veränderungsprozess integrieren können.

Die Methoden

Die Methoden, um wirkungsvolle Change-Kompetenz aufzubauen, orientieren sich an der konkreten Ausgangslage.

  • Ich entwickle mit Ihnen passgenaue Seminare, um die Managementkompetenz in Veränderungsvorhaben auszubauen.

  • Projektleiter und wichtiger Projektpartner können auf ein Coaching zugreifen und somit ihre Fähigkeit zum Führen in Veränderungen weiter entwickeln.

  • Mit Hilfe teamorientierter Workshops fördere ich eine dauerhaft wirksame Veränderungskultur der Mitarbeiter.

Das Besondere

  • Ich betrachte Veränderungsprozesse stets ganzheitlich. Sachliche Ziele, der organisationale Rahmen und die individuellen Möglichkeiten sind die Säulen, auf denen der Erfolg von Changeprozessen erst möglich wird.

  • In meine Seminare integriere ich aktuelle Ergebnisse der Gehirnforschung und kombiniere diese mit erprobten Managementwerkzeugen.
  • Einen besonderen Wert lege ich auf die Berücksichtigung psychologischer Veränderungsdynamiken.

Exemplarische Seminare und Workshops

  • Wandel beginnt im Kopf: Psychologie menschlicher Veränderungen.
  • An alles denken: Veränderungsprojekte ganzheitlich planen und durchführen.
  • Meine Fresse: Individuelles Coaching in Veränderungsprozessen.